募集要項

募集年収

前職をベースに考慮

雇用形態

正社員

業務内容

集背景

プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただける方を募集しています。

創業以来、サービスは右肩上がりで成長を続けてきましたが、開発体制を見直し・再構築するフェーズに入っており、エンジニア組織の中で、約20名程度のマネジメントをお任せする想定です。

業務内容

経営陣と現場を繋ぐ中核として、事業目標にもとづいた開発のリード及び、エンジニア組織のマネジメントを支援をお任せします。

（具体的には・・・）

・エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行
・開発チームの体制構築と、それを実現するための他部署、上層部、外注会社とのコミュニケーション
・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる業務 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど）
・エンジニア組織の育成/評価制度の設計（管理部門と連携）

必須スキル

必須スキル・経験

エンジニアの組織でのマネジメント経験（育成、採用、管理業務）
ソフトウェアアプリケーションの開発/運用/改善を継続して行ってきた経験

望ましい経験

歓迎スキル・経験

リーダー(フロントエンド/バックエンドを統括)としてプロジェクトを率いた経験
リーダーとして他社との折衝経験
AWS または、クラウドインフラでのシステム開発経験
Web/ネイティブゲームの開発、運用経験
Unity を使ったモバイルもしくはコンシューマ開発、運用経験
DMM GAMES や他ゲームPFでのゲームリリース・運用経験
App Store, Google Playでのゲームリリース・運用経験
いずれかのプログラミング言語に対する深い知識
求める人物像

物事の本質を捉えることができる方
コミュニケーション能力が高く、チーム内外の関係者と円滑に開発を進めることができる方
品質と開発に関してコストを意識した行動が取れる方
課題解決において複数の事象から論理的かつ客観的な観点で判断できる方
複数のプロジェクトで発生するタスクの管理ができる方
未経験領域への挑戦や、新しい技術のキャッチアップが出来る方
プロダクトの成長や変化を楽しめる方

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