募集要項

募集年収

400万円 ～ 1000万円

雇用形態

正社員、契約社員

業務内容

人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。

単なる「管理」としての労務ではなく、
クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、
攻めの人事労務・企画を期待しています。

人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、
フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。

・人事労務制度の企画・立案・実行
・就業環境の整備
・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定
・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化
・労務リスクの早期発見と対策立案
・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化
・人事労務システムの活用推進
・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード
・エンゲージメント向上施策の推進
・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化
・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定

必須スキル

・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上
・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験
・労働基準法等の労働法規に関する専門知識
・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル

望ましい経験

・IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験
・社会保険労務士の資格、または同等の知識
・M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験

求める人物像
・既存の枠組みに捉われず、「より良くするためには？」を探求し続けられる方
・法的な整合性を保ちつつ、クリエイターの心理や現場の熱量を理解して制度に落とし込める方
・大規模組織特有の複雑な課題を整理し、シンプルな仕組みに昇華させることにやりがいを感じる方

業界未経験でも、ゲームはもちろん、エンタメコンテンツが好きな方大歓迎です。

案件タグ

• ゲーム（コンシューマ）
• ゲーム（アプリ）
• 株式会社Cygames（東京）
• Cygames（東京）